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- 2022-09-12 [单选] ()是指通过调查分析，把握企业现有的文化状况及影响因素，对现有文化的优势、劣势及总体适应性做出客观的评价，为企业文化的科学定格做好准备。
- 2022-09-12 [单选] 根据企业文化模式的分类，（）是一种高度抽象化的具有普适性的文化模式
- 2022-09-12 [单选] （）通过比较完整地考察企业文化的状况，进而对企业文化优劣做出客观评价的方法
- 2022-09-12 [单选] 19世纪40年代美国铁路企业在不懂技术的老板管理下发生了列车对撞事件，从而引发了企业所有权和经营权分离的企业管理革命，导致了经理体制的确立。从此，便开始了一系列的新的文化变革与整合。这种整合属于（）
- 2022-09-12 [单选] ()企是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。。
- 2022-09-12 [单选] （）是以形象识别系统为核心，表现为企业的各种活动识别，建立行为识别系统，就是统合行为，展现理念，根据不同时期的不同要求，设计合适的员工行为模式和企业经营模式
- 2022-09-12 [单选] 企业对内生的或引进的文化特质进行重组、再造后，形成企业某一方面文化属于（）
- 2022-09-12 [单选] （）是指视员工为企业的最佳资本，把管理的中心转移到做人的工作上来
- 2022-09-12 [单选] （）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪
- 2022-09-12 [单选] 企业的奠基者和创始人一般被称为（）