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- 2024-03-05 [多选] 人力资源损耗指标主要包括（ ）。
- 2024-03-05 [判断] 人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。
- 2024-03-05 [判断] 效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。
- 2024-03-05 [判断] 内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。
- 2024-03-05 [判断] 招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。
- 2024-03-05 [判断] 指标的信度又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
- 2024-03-05 [判断] 招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用.
- 2024-03-05 [判断] 人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成
- 2024-03-05 [判断] 招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。
- 2024-03-05 [判断] 拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。