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- 2024-03-05 [多选] 现代领导理论包括（ ）。
- 2024-03-05 [判断] 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。
- 2024-03-05 [判断] 动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。
- 2024-03-05 [判断] 早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。
- 2024-03-05 [判断] 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。
- 2024-03-05 [判断] 费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。
- 2024-03-05 [判断] 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。
- 2024-03-05 [判断] 组织奖励是根据组织的整体业绩来确定奖金发放的依据和标准。
- 2024-03-05 [判断] 巴纳德认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。
- 2024-03-05 [判断] 员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。