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- 2024-03-05 [多选] 绩效考评的主要方法有（ ）。
- 2024-03-05 [判断] 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。
- 2024-03-05 [判断] 绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。
- 2024-03-05 [判断] 关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。
- 2024-03-05 [判断] KPI 只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
- 2024-03-05 [判断] 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。
- 2024-03-05 [判断] 领导—成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。
- 2024-03-05 [判断] 绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。
- 2024-03-05 [判断] 行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。
- 2024-03-05 [判断] 沟通是指为了设定的目标，凭借一定的符号载体，在个人与群体间传达思想、交流情感与互通信息的过程.