行政管理-基于网络化治理理论的女性公务员职业倦怠问题研究

基于网络化治理理论的女性公务员职业倦怠问题研究

摘  要

本研究基于治理理论和网络化治理理论，构建了一个理论分析框架，研究了基层女性公务员的职业倦怠问题。通过因子分析法构建了基于网络视角的职业倦怠测量工具，并利用MBI-GS量表对基层女性公务员的职业倦怠进行了初步数据搜集。研究发现，基层女性公务员在情绪崩溃、工作无感和成就感低等方面存在着突出的职业倦怠问题。此外，组织绩效评估是职业倦怠的根本原因，绩效考评体系设计不合理会导致职业倦怠。通过网络化的分析方法，揭示了女性公务员职业倦怠的深层次影响因素，包括政府层面的政策保障力度不足、社会层面的专业治理力量不足以及家庭层面的关怀和保护不足。研究提出通过将政府网络化治理纳入到妇女公务员绩效考评体系中，可以缓解女性公务员的工作压力，构建一个整体治理网络，为相关部门的决策提供依据。

关键词：基层女性公务员；职业倦怠；网络化治理