奥鹏在线答案
- 2022-09-12 [判断] 人力资源规划在人力资源管理中不重要。
- 2022-09-12 [判断] 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
- 2022-09-12 [判断] 工资是奖金的重要补充。
- 2022-09-12 [判断] 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
- 2022-09-12 [判断] 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
- 2022-09-12 [判断] 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
- 2022-09-12 [判断] 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
- 2022-09-12 [单选] 要想实现自身利益的最大化，就要把顾客利益之需放在第一位，说的是公共关系中遵循的( )。
- 2022-09-12 [单选] 幼儿园全部工作的中心是( )
- 2022-09-12 [单选] 组织的目标与其成员个人目标是( )。