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- 2024-03-05 [单选] 在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是（）
- 2024-03-05 [多选] 下列属于饭店工作分析的方法有（）
- 2024-03-05 [多选] 饭店人力资源外部供给预测的具体方法有（）
- 2024-03-05 [多选] 任职资格有（）
- 2024-03-05 [多选] 人力资源管理的职能主要包括（）以及保持与激励等方面的内容
- 2024-03-05 [多选] 影响饭店人力资源规划的外部因素有（）
- 2024-03-05 [判断] 饭店人力资源规划是指进行饭店人力资源供需预测，使之平衡并达到可持续发展的过程。
- 2024-03-05 [判断] 任职资格分析，主要分析能胜任该项工作并完成目标的任职者必须必备的条件与资格，比如工作经验、学历能力特征等。
- 2024-03-05 [判断] 人力资源管理是指为了实现既定的目标（如取得经济效益、资产增值），通过运用科学、系统的技术和方法对人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称。
- 2024-03-05 [判断] 发生在客房部主管人员和餐饮部主管人员之间的信息沟通属于问卷法。