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- 2024-03-05 [判断] 工作分析即职务分析，全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。
- 2024-03-05 [判断] 趋势分析法是通过找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测未来企业的人力资源需求。
- 2024-03-05 [判断] 饭店工作分析是指对饭店组织各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行研究和描述的一项管理活动及制定工作说明书的系统工程。
- 2024-03-05 [判断] 人力资源规划有助于企业适应变化的环境。环境的变化需要人力资源的数量和质量做出相应的调整。
- 2024-03-05 [判断] 作岗位的分析，要分析每一个岗位的目的，该岗位所承担的工作职责与工作任务，以及它与其他岗位之间的关系。
- 2024-03-05 [判断] 根据企业的战略规划作相应的人力资源规划，人力资源规划不需要对人力资源的需求预测和人力资源供给预测，可直接确定是否需要向往外部招聘还是裁员。
- 2024-03-05 [单选] 下列表述不属于录用人员数量评价的是（）
- 2024-03-05 [判断] 内部招聘的优点是了解全面，准确性高；可鼓舞士气，激励员工进取；应聘者可更快适应工作，使组织培训投资得到回报；选择费用低。
- 2024-03-05 [判断] 职业生涯，根据美国组织行为专家道格拉斯•霍尔（DouglasT.Hall）的观念，是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。
- 2024-03-05 [判断] 文化知识培训是饭店员工培训的关键和重点。