国开在线答案
- 2024-03-05 [判断] 角色扮演法的有点事时间集中，讲课不易受干扰，知识全面系统，容易接受。
- 2024-03-05 [判断] 内部招聘的缺点是来源局限于企业内部，水平有限；容易造成“近亲繁殖”，出现思维定势和行为定势；可能会因为操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。
- 2024-03-05 [判断] 双重职业路径一重指管理型的发展道路，另一重指技术专长型的发展路径。
- 2024-03-05 [判断] 接班人计划(successionplanning)，又称管理继承人计划，是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程。
- 2024-03-05 [判断] 外部招聘的缺点是不了解企业情况，进入角色慢，较难融入企业文化，对应聘者了解少，可能招错人；内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
- 2024-03-05 [判断] 在选才、育才、用才、留才的四大人力资源管理职能中，选才不但最为重要，而且是育、用、留的基础。
- 2024-03-05 [单选] 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
- 2024-03-05 [单选] 培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：()
- 2024-03-05 [单选] 对于高级人才和尖端人才，往往通过（）的招聘方式进行可能更加有效。
- 2024-03-05 [单选] “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法