奥鹏在线答案
- 2024-03-05 [判断] 培训是用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。
- 2024-03-05 [判断] 基于战略的培训与开发流程:组织发展战略—基于战略的培训与开发的宗旨—衡量培训与开发的价值—培训与开发的实施。
- 2024-03-05 [判断] 沙盘模拟在快乐中、参与中和错误中学习，进行体验、认识和反思。
- 2024-03-05 [判断] 培训管理包括培训需求分析、培训计划或方案制定、培训实施和培训效果评估四个流程或阶段。
- 2024-03-05 [判断] 培训与开发是人才培养的主要途径。
- 2024-03-05 [判断] 学习型企业崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高，来确保企业的不断发展。
- 2024-03-05 [判断] 三维学习立方体理论认为，H模式的特征是结构式课堂讲授，即教师系统而有条理的讲解理论，学生听,记。
- 2024-03-05 [判断] 系统型培训模式是目前国内组织有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式。
- 2024-03-05 [判断] 培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。
- 2024-03-05 [单选] 领导力开发的重点不包括（）