奥鹏在线答案
- 2024-03-05 [判断] 培训不能代替管理解决问题，但培训可以帮助管理解决问题。
- 2024-03-05 [判断] 缺口分析要抛弃那些培训解决不了的问题，把注意力放到那些可以通过培训解决的问题上，同时抵制一次解决全部问题的诱惑。
- 2024-03-05 [判断] 培训与开发总体系包括制度层面、资源层面和运作层面。
- 2024-03-05 [判断] 能力共分为5个级别：基本理解-工作知识-能够胜任-出色完成-角色典范。
- 2024-03-05 [判断] 培训组织与实施的主要责任者是培训管理部门，通常是企业的人力资源管理部门或综合管理部门。
- 2024-03-05 [判断] 企业培训有效性评估是指企业在培训之后，通过一定的方法对培训效果进行分析。
- 2024-03-05 [判断] 培训体系的设计要点要有明确的指导思想、目标或设计原则；每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同
- 2024-03-05 [判断] 影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。
- 2024-03-05 [判断] 企业培训体系是静态固定的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。
- 2024-03-05 [单选] 电力系统三段式电流保护中，保护范围最大的是（ ）