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- 2024-03-05 [单选] 人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）
- 2024-03-05 [单选] 对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）
- 2024-03-05 [单选] 培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）
- 2024-03-05 [单选] 一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）
- 2024-03-05 [单选] 人力资源规划决定组织战略。（）
- 2024-03-05 [单选] 收集信息是人力资源规划的第一步。（）
- 2024-03-05 [单选] 预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）
- 2024-03-05 [单选] 人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）
- 2024-03-05 [单选] 经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（）
- 2024-03-05 [单选] 简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（）