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- 2024-03-05 [单选] 人力资源预测模型越复杂就越科学。（）
- 2024-03-05 [单选] 分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）
- 2024-03-05 [单选] 劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（）
- 2024-03-05 [单选] 马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（）
- 2024-03-05 [单选] 在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（）
- 2024-03-05 [单选] 马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（）
- 2024-03-05 [单选] 供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（）
- 2024-03-05 [单选] 马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（）
- 2024-03-05 [单选] 马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（）
- 2024-03-05 [单选] （）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。