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- 2024-03-05 [单选] 工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。()
- 2024-03-05 [单选] 工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。()
- 2024-03-05 [单选] 如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。()
- 2024-03-05 [单选] 工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。()
- 2024-03-05 [单选] 工作分析有助于实现量化管理。()
- 2024-03-05 [单选] 以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。()
- 2024-03-05 [单选] 以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。()
- 2024-03-05 [单选] 相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。()
- 2024-03-05 [单选] 集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。()
- 2024-03-05 [单选] 运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。()