国开在线答案
- 2024-03-05 [单选] 绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。（）
- 2024-03-05 [单选] 在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。（）
- 2024-03-05 [单选] 目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）
- 2024-03-05 [单选] 反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）
- 2024-03-05 [单选] 绩效信息收集时数量越多越好。（）
- 2024-03-05 [单选] 如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）
- 2024-03-05 [单选] 近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）
- 2024-03-05 [单选] 刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）
- 2024-03-05 [单选] 绩效反馈面谈时间不宜过长，以１～２小时为宜。（）
- 2024-03-05 [单选] 绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）