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- 2024-03-05 [单选] 企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
- 2024-03-05 [单选] 根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 2024-03-05 [单选] （）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
- 2024-03-05 [单选] 职业锚理论认为（）。
- 2024-03-05 [单选] 美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
- 2024-03-05 [单选] 通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
- 2024-03-05 [单选] 职业生涯规划的5W法（）。
- 2024-03-05 [单选] 对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
- 2024-03-05 [单选] 职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
- 2024-03-05 [单选] 克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。