国开在线答案
- 2024-03-05 [单选] 职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。
- 2024-03-05 [单选] 人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（）。
- 2024-03-05 [单选] 劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（）
- 2024-03-05 [单选] 劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（）
- 2024-03-05 [单选] 劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（）
- 2024-03-05 [单选] 职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（）
- 2024-03-05 [单选] PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（）
- 2024-03-05 [单选] 在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（）
- 2024-03-05 [单选] 根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（）
- 2024-03-05 [单选] 根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（）