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- 2024-03-05 [判断] 变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望，还要超越这些欲望、超越自身的利益。
- 2024-03-05 [判断] 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。
- 2024-03-05 [判断] 双因素理论认为，保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。
- 2024-03-05 [判断] 在任何给定的时间，一个人的动机简单明确的。
- 2024-03-05 [判断] 权利主体迫使权力客体违背意愿行事，因此权力对象没有自主权。
- 2024-03-05 [判断] 强制性权力是建立在惧怕的基础上的。
- 2024-03-05 [判断] 权威性可以等同于权力。
- 2024-03-05 [判断] 超Y理论认为，人的胜任感作为激励因素，它是永无止境的。
- 2024-03-05 [判断] 双因素理论认为，金钱属于保健因素。
- 2024-03-05 [判断] 领导是应付复杂性的过程。