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会计学-论中小企业会计规范化问题
论中小企业会计规范化问题
中国有许多中小型企业，它们的组织和工作方法灵活，比大型企业更具适应性。同时，我国中小企业的会计核算水平也参差不齐。目前，中小企业的会计问题主要是基础工作差、会计问题不明确、企业所有权与个人财产界限模糊、会计核算不规范、制度与人员等问题。特别是运用文献资料法和分析法，特别是从修订和完善财务会计法规、优化中小企业会计制度、加强自身管理和加强外部监督等方面，希望：促进从创业阶段向标准化和稳定性的平稳过渡。
本文从研究背景及意义出发，对中小企业会计规范化进行简要概述，对中小企业概念及特点以及中小企业的重要地位及加强中小企业会计规范化的意义进行了描述。并通过文献分析得出中小企业会计规范化问题分析，会计人员更换频繁以及制度缺失等四个方面，并从内部及外部两个方面阐明其原因所在，并提出提高会计从业人员业务素质以及制度缺失的对策。
【关键词】中小企业 会计规范化 对策
引言
（一）研究背景
一段时间以来，由于现代会计制度的确立，小企业经济获得了辉煌并快速地释放，更多的商业促销活动也成为了经济生活中不可分割的小伙伴。它也增加了市场竞争，增加了入学机会，便利了人们的生活，促进了进步。科技创新促进了国民经济的发展。中国有超过一千万个的中小企业，占据了全世界中小企业总量的一千万余家。生产总值、毛利和税收出口总量，分别占全市的百分之六十、百分之四十和百分之六十。并且在市场上也不容忽视。集团可以吸纳全社会和经济70%以上的就业，善于在小企业经济发展和扩大就业中占据非常重要的地位。
（二）研究意义
改革开放30年来，国内中小企业获得了突飞猛进的发展历史，在社会主义民族经济中的战略地位也日益突出。不过，目前国内银行数量较小，且会计体系并不完善，员工整体素质也不高，企业守法意识较差。为了更好推动中小企业规模健康迅速发展，标准化的会计体系已势在必行。但由于中小企业规模在民族经济、社会发展和民生服务中的巨大影响，有必要从多种视角深入研究和探索建立企业会计核算规范化制度，并进行必要的改革创新和更明确的理论指导，以实现企业会计核算规范化的稳健发展。中小企业。当前中国社会不少中小企业因为自己的能力不足，在企业会计核算和财务上都出现了许多的不规定，如对企业会计核算市场主体定义模糊不清、会计体系混乱、会计体系不标准化等。因为上述问题的存在，影响了政府部门会计信息质量，也造成了政府部门会计信息失真；这不但造成了政府财务上的紊乱，还存在着各种违反政府部门财务纪律的问题，尤其是逃税漏税。由于上述问题造成公司发展不利，也影响到整个行业的发展，面对上述问题，必须抓住机会好好改变。以我所实习的某制药公司为例，根据这种情况，针对各中小企业的各自特征及其在会计上面临的各种困难，给出了对中小企业会计规范发展有利的几个建议。比如完善中小企业会计制度，增强会计人员职业道德与素养等，经过上述建议，相信中小企业的发展前景将会越来越好。
（一）中小企业概念
自20世纪80年代末以来，与“商务人”一词开头的概念是“商务人”，这个概念在不同经济发展阶段的国家生不逢时，小企业的定义也大相似。但在我的国家将在中华人民共和国的立法促进推动促进小型和中小型企业创意部警察促进同事公司员工人数等指标收入和资产基础和小型企业按行业特点分为三个中型、小型和微型企业。中小企业，如是说，规模小的企业，员工少，收入低；并由土地所有者直接管理。
二零一五年底，由国家计委负责，我国统计学局、我国贸易委和财务局全面制定了《我国分类规范》。新的分类规定，企业不应该再延续采用以往的规定，但同时放弃了各产品的按业务规定，而重新出发全面按照产品销售经济效益、固定资产总量。分类条件为：规模较大的企业年销售收入及固定资产总量均突破十五亿，此外:特大型企业的年产品销售经济效益及固定资产总量均突破500亿；而大中型企业也就是年产品销售经济效益和固定资产总量均突破一亿；而不足一亿的都是发展中国家。按照全新的企业分类要求，从二零一四年的分类资料中我们也能够了解，从我国统计局所了解的八五年多万家单独会计核算企业中，大、中、小规模企业占整个单独会计核算企业的比重为百分之零点二一、百分之一点九六和百分之九十七点八三。
（二）中小企业特点
与规模巨大的企业进行经营相比，中小企业管理更为灵活性，运营具有韧性，投资精力充沛，具有突出的市场潜力。正是由于上述情况，中小企业在目前的国际竞争过程中能够看更大的经济发展，依靠企业灵活性的管理机制和创新能力水平选择适合的发展目标。以上二种企业大都采用合适的策略、探寻空白计划、特色运作规划、竞争策略合作等，在规模、资本、政策支持力量等部分处于劣势的环境中，使得这些企业承受着很大的压力。但是投资困难，技术管理水平不高，市场经济发展水准不高问题又开始限制着中小企业的长远经济发展。这正是中小型企业的1.会计基础工作薄弱
1.会计组织和工作人员无法达到要求
在企业会计机构设置部分，不少独资够企业没有设立财务机构，部分企业即使设立此机构，往往也未能界定良好的层级、分工也不明确。在财务人员选用上，中小型企业最常见的是使用亲戚或者好友作为出纳，招聘员工作为兼职出纳，这些员工在税务机关上班，或是在国有企业担任财务，或审计师事务所上班等，一般按时来做账。部分企业管理者也愿意招聘技术水平高的员工，但是中小型企业由于其发展空间和社会上无法被大众所接受，加上工作薪资不高原因，使得其对于专业技能素质高的财务人员的魅力很低。会计从业人员资质确认和规范审查的主要问题也数不胜数，会计师无证就业问题尤其突出，而会计师主管缺乏专业技术资格的状况也不少，但会计师从业人员的再教育状况却基本上不会发生。
2.会计核算不规范
建帐时不合理或不按照规定地建账，会计核算出现了违法执行。中小企业部门未设账，以票代帐；部分企业即便设账，但是账务混乱。另外也有部门中小型企业同时设立了二套帐或多套账。而根据相关人员在内部问卷调查分析中得知，中小型企业同时设立了二套帐的比率为百分之七十八点三六，这也表明中国国内的中小型企业会计信息明确不符合实际情况。在会计核算部门，待摊支出预备提拔成本费用并不能按照规定摊提，或者人为管理盈余，而采取倒轧账的模式会计记账等。由于一些会计从业人员知识架构的老旧或是管理知识欠缺，导致很多理论上合理的方法和繁杂的会计技能都没法得以有效实施，甚至根本无法激发并实现效益。
3.内部会计监督职责并未充分发挥出来
会计核算主要功能是进行会计资料监督，以保证会计资料合乎现实，并保证会计核算进行活动符合规定。内部的会计监管制度要求会计人员必须对本企业或自身经营社会活动进行全方位的监管，但是由于中小企业管理人员通常会介入审计活动，小会计人员由于被管理者的限制或受到利益影响，一般会完全按照小管理人员的思路工作，使得审计监管功能无法被全面地发挥。
（一）外部的监督力度分散，能力不足
外部监管也包括了政府机构的审计监管和社会审计监督。对于政府组织的审计监管部分，中国国内现在即便建立了对财务、税收、会计等有机组织的监管，但是由于各组织之间因为职责关注点的不同，标准差异，而且内部管辖范围分散，缺乏横向沟通，因此无法形成统一有效的监管，也无法对企业会计工作进行细致全面的监管。所以政府会计监管没有形成健全的制度，没有对政府会计业务进行全方位的监督。没有将监管功能充分发挥起来。
在社会审计监管部分，通过民间属性的社会审计师事务所等中介组织，对企业经营活动进行了有偿审查，但此外由于事务所二者的竞争关系和社会监督机制的不健全，使得会计活动一般都流于形式，无法进行全面监督，有的时候甚至对实际存在的问题也不重视，人为削弱了会计有效性，从而也就无法对中小企业的会计活动进行合理的监督。
（二）会计人员专业素养不足
中小企业财务工作人员的总体素质并不高，还存在能力欠缺以及专业知识储备不够的问题，很多财务工作人员都只有处理一般活动的基本能力，并没有会计工作的综合组织能力和整体研究水平。小企业组织中，大部分资质较高的财会工作人员都是改行开展财务管理或者会计工作，并不具有相应的学习经验，也没有足够的财会监管能力和会计核算专业知识，特别是对新知识的掌握和吸收水平也不高。甚至有些财会人员的实际工作仍暂停于传统记账方法、算账方法中。但部分刚刚工作的大学生即使拥有了丰富的经济知识，也只是缺少现工作经验，在实际操作中仍然是严格按照老财务的执行要求开展，对于怎样从事和进行财会工作还没有经过深入分析，老财会队伍的整体经营能力也无法提高。
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