利顺德酒店员工离职原因及对策研究

摘 要

近年来，由于疫情影响，旅游行业发展不太好，导致许多酒店经营不太好，在酒店行业酒店员工离职率也比较高，相较于酒店企业用工难现象，研究其酒店员工离职问题同样非常重要。本文以利顺德公司为例，对其员工流失问题进行研究，从而对研究发现，影响酒店员工离职的原因因素不只一个，而是有多个因素互相影响，主要包括员工职业发展、提升、薪酬等。为此，在最后提出相关建议，以期望减少利顺德公司员工的离职，促进利顺德公司的长远发展。

关键词：员工离职；离职原因；职业发展规划