人力资源管理-《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

绪论

（一）研究背景

随着当前社会市场经济的蓬勃发展，加上岗位机遇的增多，我们更加渴望在用工行业当中寻找理想的岗位^[1]。用工市场的繁荣也引起一系列问题，在《劳动合同法》出台之前，企业用工存在许多不规范的问题，例如恶意拖延试用期、拖欠劳动者工资、不与劳动者签订劳动合同等，正式这一系列的问题造成劳动争议的产生，企业为解决此类问题也需要耗费一定的成本。如今我国已经进入信息化时代，《劳动合同法》颁布之后，企业和劳动者之间签订劳动合同的几率明显提升，对于劳资矛盾的处理具有重要作用，对于企业完善自身的人力资源管理制度而言也大有裨益。