国家开放大学-《人力资源管理理论与实务》形考作业四

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奖金分配方案设计

为了设计出最佳的奖金分配方案，我们需要综合考虑多个因素，包括员工的层级、职责、在项目中的贡献、以及对公司未来发展的重要性等。以下是一个基于这些因素的奖金分配方案：

一、奖金分配原则

层级与职责权重：高级别员工通常承担更多责任，因此应获得更高比例的奖金。

项目贡献度：根据项目中的具体贡献分配奖金，确保对关键贡献者给予足够的奖励。

激励与公平：奖金分配应既能激励员工继续努力，又能体现公平原则，避免内部矛盾。

二、具体分配方案

基础分配：根据员工的层级进行初步分配。例如，高级工........