国开、奥鹏所有的在线答案、离线答案都可在首页进行搜索，搜不到的可以联系客服!所有答案都有!右下角微信扫码可以添加客服微信。

答案已添加至底下文档中，可登录下载完整版。

第二套

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 

试题 1

主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A.回归预测法

B.趋势预测法

C.直觉预测法

D.比率分析法

试题 2

公务员的增资途径主要有（ ）。

A.晋升职务工资

B.调控工资标准与津贴水准

C.晋升工资档次

D.晋升级别

试题 3

培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

A.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

C.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

试题 4

国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

A.70％

B.80％

C.60％

D.50％

试题 5

是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A.回归预测法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

试题 6

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

A.专家评价法

B.工作研究法

C.德尔菲法

D.部门意见法

试题 7

工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

A.参与性

B.动态性

C.基础性

D.系统性

试题 8

公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

A.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.获取公共部门所需的人力资源

试题 9

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束机制

B.监控与约束制度

C.监控与约束方式、方法

D.监控与约束理念

试题 10

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

A.资料查阅法

B.问卷调查法

C.访问法

D.观察法

试题 11

是对工作的横向划分。

A.职组

B.职等

C.职门

D.职系

试题 12

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。

A.质量

B.结构

C.分布情况

D.数量

试题 13

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A.德才兼备原则

B.因事择人原则

C.公平竞争原则

D.能岗匹配原则

试题 14

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。

A.带薪假

B.保险

C.实物

D.奖金

试题 15

（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.人力资源培训

B.绩效管理

C.人力资源招募

D.人力资源规划

试题 16

经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。

A.激励工资

B.基本工资

C.福利

D.绩效工资

试题 17

（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

A.职位任职者

B.人力资源管理者

C.工作分析对象的直接领导

D.专家组

试题 18

实质惩罚，包括是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A.记过

B.撤职

C.记大过

D.降级

试题 19

绩效管理过程一般由（ ）构成。

A.绩效监控

B.绩效计划

C.绩效D.绩效考核

试题 20

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作方法

D.工作态度

试题 21

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。

A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

试题 22

人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

A.领域专家

B.人力资源标准服务设计者

C.人力资源标准服务的提供者

D.业务的合作伙伴

试题 23

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 。

A.工作说明书

B.岗位规范

C.岗位职责

D.工作规范书

试题 24

公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

A.公共部门资源的来源具有非竞争性

B.公共部门的目标是追求公共利益最大化

C.公共部门具有鲜明的政治性

D.公共部门是用来解决外部效应的

试题 25

只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

A.直觉预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.比率分析法

试题 26

是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

A.直觉预测法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归预测法

试题 27

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A.管理方式

B.业务量

C.组织职能

D.工作方法

试题 28

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

A.领导力与执行力并重

B.技术能力

C.战略理解能力

D.团队建设能力

试题 29

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A.体能

B.能力

C.知识

D.技能

1 2021年03月23日 17:48    开始 还未作答   

2 2021年03月23日 17:49    保存：体能; 能力; 知识; 技能 答案已保存

3 2021年03月23日 17:49    结束的试答 正确 2.00

试题 30

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

A.直觉预测法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归预测法

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

试题 31

效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）

对

错

试题 32

20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）

对

错

试题 33

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）

对

错

试题 34

工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）

对

错

试题 35

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）

对

错

试题 36

职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

对

错

试题 37

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

对

错

试题 38

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

对

错

试题 39

关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）

对

错

试题 40

数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）

对

错

试题 41

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

对

错

试题 42

知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

对

错

试题 43

晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）

对

错

试题 44

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

对

错

试题 45

未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）

对

错

试题 46

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

对

错

试题 47

人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）

对

错

试题 48

因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

对

错

试题 49

麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（ ）

对

错

试题 50

激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）

对

错