[单选]  2012年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2014年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2014年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。问题：（1）王晶的做法是否合法？（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？

（1）根据描述的情况，王晶的做法在某些方面可能存在问题。首先，王晶在签订为期5年的劳动合同后，提前辞职并离开公司，耽误了重点项目的开发进程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条的规定，劳动者在解除劳动合同时应当提前通知用人单位，并履行相应的解除程序。如果王晶未按照合同约定的通知期限提前通知公司，那么他的辞职行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。其次，王晶在辞职后又受聘于另一家公司，并领取了工资和享受了福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同后，应当遵守竞业禁止协议的约定。如果王晶与太平洋电脑设计公司存在竞业禁止协议，他在辞职后受聘于另一家计算机开发中心可能违反了竞业禁止协议的约定，也可能构成违约。（2）关于太平洋电脑设计公司的经济损失应由谁承担，需要根据具体情况来判断。根据描述的情况，王晶的辞职行为导致公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动者解除劳动合同违反合同约定的，应当承担由此给用人单位造成的损失。因此，如果王晶的辞职行为被认定为违约，他可能需要承担公司因此而产生的经济损失。