[单选]  李鸣于2013年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签订了为期二年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款；由于李鸣技术过硬，三个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表扬，并口头答应从第五个月开始给李鸣增加工资20％，但双方没有为此再签订书面协议。第五个月起连续两个月，李鸣始终没有拿到增加的工资，为此李鸣向厂长问询，但是得到了否认。无奈李鸣向劳动争议委员会提出仲裁请求。问题：你认为李鸣应该得到增加的20％工资吗？

根据描述的情况，李鸣在全厂大会上获得了厂长的口头表扬，并被承诺从第五个月开始增加工资20％。然而，双方没有再签订书面协议来确立这一增加工资的约定。在第五个月起连续两个月，李鸣并未拿到增加的工资，并且厂长否认了这一承诺。在劳动关系中，口头承诺的法律效力存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动合同应当采用书面形式，口头约定的劳动条件，应当视为无效。然而，根据《中华人民共和国合同法》第11条的规定，当事人可以根据口头约定的内容，通过其他方式证明其存在的。因此，在一些特定情况下，口头约定也可能具备一定的法律效力。在这种情况下，李鸣可以主张其应该得到增加的20％工资。尽管没有书面协议来确立这一约定，但李鸣可以通过全厂大会上的表扬、厂长的口头承诺以及工厂经济效益的提升等证据来证明这一约定的存在。劳动争议委员会在仲裁时，会综合考虑双方的证据和情况来做出判断。