奥鹏在线答案
- 2024-03-05 [判断] 超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。
- 2024-03-05 [判断] 目标导向行为是选择、寻找和达到目标的过程，它的时间不宜过长。
- 2024-03-05 [判断] 组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。
- 2024-03-05 [判断] 员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
- 2024-03-05 [判断] 民主型的领导风格虽然在一般情况下比专制型领导风格所产生更好的工作绩效，但在另外一些情况下，则可能相当或更低。
- 2024-03-05 [判断] 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。
- 2024-03-05 [判断] 任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
- 2024-03-05 [判断] 文化的差异会使人们对同样的事情产生完全不同的反应。
- 2024-03-05 [判断] 领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。
- 2024-03-05 [判断] 在态度改变的诸因素中，信息的可信度是一个重要的相关因素，可信度高的信息源容易引起人的态度改变，而可信度差的信息源在一定程度上也能说服并改变人的态度。