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- 2024-03-05 [判断] 双因素理论又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。
- 2024-03-05 [判断] 晕轮效应，也称为“光环效应”，是指在考察员工业绩时，由于只重视一些突出的特征而掩盖了被考核人的其他重要情况，进而做出片面的判断，影响考评结果的正确性。
- 2024-03-05 [判断] 按照双因素理论所说，成就、职责、晋升等都是激励因素，重视这些因素可以更好地激励员工。
- 2024-03-05 [判断] 劳动合同的履行应遵循亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则。
- 2024-03-05 [判断] 激励是指发现和引导员工内心的需要，通过各种有效的内外部措施，最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而有效地实现组织目标和满足个人需要的过程。
- 2024-03-05 [判断] 激励因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。
- 2024-03-05 [判断] 员工绩效是指饭店员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和；组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率和盈利状态。
- 2024-03-05 [判断] 强制分布法是根据“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好个等级在总数中所占的比例，让后按照每个被考评者绩效的优劣，强制列入其中的某一等级。
- 2024-03-05 [判断] 基本工资按发放时间和计算方式可分为：计时工资和计件工资。
- 2024-03-05 [判断] 应保持窗玻璃的整洁状态，以降低其折光率。().