奥鹏在线答案
- 2024-03-05 [判断] 脱产培训中案例分析的目的不是学习成功企业案例的经验或是汲取失败企业案例的教训，而是要通过案例分析提高受训者的管理决策能力。
- 2024-03-05 [判断] 职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。
- 2024-03-05 [判断] 培训的数据按照是否用数字衡量的标准可以分为两类：硬数据和软数据。
- 2024-03-05 [判断] 当培训目标是为了训练学员分析解决问题的能力时，角色扮演由于其分析针对性特点列第一位。
- 2024-03-05 [判断] 学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
- 2024-03-05 [判断] 工作轮换不适用于所有员工。
- 2024-03-05 [判断] 组织核心竞争力的来源是智力资本。
- 2024-03-05 [判断] 职业生涯通道是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。
- 2024-03-05 [判断] 沙盘模拟这一培训方式适用于规模较小的企业，用于模拟企业经营管理活动。
- 2024-03-05 [单选] 新的培训需求分析方法包括（）