国开在线答案
- 2024-03-05 [单选] ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
- 2024-03-05 [单选] 自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
- 2024-03-05 [单选] 一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
- 2024-03-05 [单选] ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
- 2024-03-05 [单选] 员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）
- 2024-03-05 [单选] ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
- 2024-03-05 [单选] 在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
- 2024-03-05 [单选] 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
- 2024-03-05 [单选] 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
- 2024-03-05 [单选] （）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。