工商管理-S公司人员绩效考核研究

S公司人员绩效考核研究

摘要

在全球经济一体化的背景下，企业在面对国内外市场的日益激烈的竞争，尤其是在人才的争夺中，企业的人力资源管理也面临着严峻的考验。在激烈的市场竞争中，企业要想获得竞争优势，必须对人才进行有效的管理。而绩效考核是企业人力资源管理中不可忽略的一项重要内容。

本文从人力资源管理与绩效考核的相关理论出发，对我国企业的绩效考核现状、存在的问题和优化设计进行了综述。然后，根据 S公司的绩效考核现状，对 S公司的绩效考核体系中存在的问题进行了剖析，包括指标设计不合理、指标权重不足、使用不合理、考核结果不够合理、考核结果不够有效、考核结果缺乏交流与反馈等，并针对问题提出了相应的改进措施，优化考核指标体系，完善指标权重设定；优化绩效影响，改进考核交流和反馈设计，使考核结果得到更好的利用。

关键词：绩效考核；企业管理；对策建议