工商管理-SF公司新员工入职培训体系优化研究

SF公司新员工入职培训体系优化研究

摘要

在当今人才竞争激烈的社会背景下，为了留住高素质人才，中小企业领导者逐渐认识到新员工入职培训的重要性。随着经济的高速发展，我国的中小企业也随之发展。人力资源作为企业竞争力的核心，对企业的长期发展起着重中之重的作用。

本文以SF公司新员工入职培训体系优化的案例问题作为切入点，通过文献研究法、问卷调查法等方法研究分析SF公司入职培训效果及存在的问题。SF公司新员工入职培训存在的问题涉及培训目标、培训需求分析、培训方式和内容、培训师资等方面，并针对以上问题，通过制定明确的培训目标、制定具体的培训需求分析转变培训方式，丰富培训内容及建设一支专业的培训师队伍等对策为SF公司新员工入职培训工作服务。

关键词：新员工；入职培训；人力资源管理；中小企业