工商管理-力创人力资源公司网络招聘问题及对策研究

力创人力资源公司网络招聘问题及对策研究

中文摘要

随着经济的迅猛发展，人力资源已成为企业的核心竞争力，而招聘是人才主要来源，因此，选择一个好的招聘渠道十分重要。伴随着互联网时代的更迭，网络招聘已成为大多数企业招聘人才的主要渠道，同时使求职者的求职方式发生巨大改变。现如今，在疫情常态化防控下，网络招聘的优势尤为凸显，能够让整个招聘流程在零接触情况下完成。网络招聘以其信息量大、覆盖面广、方便快捷、时效性强、成本低具有筛选功能等优点受到了越来越多企业的青睐。网络招聘在节省了招聘成本的同时又提高了招聘效率，对人力资源行业的发展也具有很大影响。目前， 我国的网络招聘体系日渐成熟，给企业提供了很大便利的同时仍然存在信息失真、服务体系较差、成功概率较低等诸多问题。

本文从力创人力资源公司网络招聘的现状入手，运用人岗匹配理论和马斯洛需求层次理论，针对目前力创人力资源公司网络招聘工作过程中存在的招聘效率和质量不理想等问题，利用文献研究等方法找到产生其问题的原因并分析，以此为基础为力创人力资源公司营造更公平高效的网络招聘工作提出建议与对策。

关键词： 网络招聘；招聘；人力资源；问题；对策