工商管理-大数据背景下H企业员工绩效管理对策研究

大数据背景下H企业员工绩效管理对策研究

摘  要 

本论文旨在研究大数据背景下H企业员工绩效管理的对策。针对大数据对企业绩效管理的影响，以H企业为例，本文分析了绩效管理存在的挑战，包括传统绩效管理方法的局限性、主观评价的主管偏见和不准确性等。通过调研和分析，发现了H企业员工绩效管理过程中的问题和瓶颈。因此，论文提出了一系列对策和建议，如引入大数据分析技术、建立客观评价指标体系、强化绩效管理和激励机制等。论文通过实证研究和案例分析验证了对策的实用性和有效性。本研究的贡献在于深入分析大数据对企业绩效管理的影响，结合H企业的实际情况提出可行的对策和建议。创新之处在于不仅从理论层面探讨员工绩效管理，还结合实践剖析了H企业的问题，并提出了具体实施的对策。该研究对H企业及其他企业在大数据时代优化绩效管理具有指导意义，提供了理论支持和实践指导。通过本研究，可为企业提供参考，帮助其有效管理员工绩效。

关键词：大数据；管理对策；竞争力