人力资源管理-上海华峰铝业公司薪酬管理问题与对策研究

上海华峰铝业公司薪酬管理问题与对策研究

摘 要

薪酬管理是人力资源管理及企业生产发展中不可缺少的部分，对企业管理发展创新起着尤为重要的作用。公平、有效的薪酬管理能够提升员工工作效率、提高公司生产效益、提升公司综合实力。这样可以很大程度地发挥出薪酬的激励作用，将员工个人利益与企业生产发展紧密相连，更快实现企业战略目标，促进企业可持续发展。上海华峰铝业公司进入转型升级关键阶段，公司当前薪酬管理存在诸多问题，影响运营。因此，解决薪酬管理中存在的问题刻不容缓。本文以薪酬管理的相关概念和理论作为研究基础，研究了上海华峰铝业公司薪酬管理的现状，并分析了上海华峰铝业公司薪酬管理目前存在的缺少规范的绩效考核制度、薪酬增长途径单一以及激励机制不科学等问题，然后提出了完善绩效考核制度、建立薪酬动态管理体系以及健全薪酬激励制度等有针对性的对策，希望可以促进公司的长期发。  

关键词：薪酬管理；薪酬；激励