人力资源管理-中国就业制度中的歧视因素研究

中国就业制度中的歧视因素研究

摘  要

本研究旨在探讨中国就业制度中的歧视因素。首先，通过对中国就业制度的现状进行分析，揭示了就业中存在的社会经济差距和性别不平等问题。其次，探讨了企业招聘中的歧视现象，包括对农民工、少数民族和残疾人等群体的歧视。然后，研究了劳动合同法中的歧视保护措施，分析了其实施的难度和局限性。最后，提出了改善中国就业制度中歧视现象的建议，包括加强法律监管，提高公众意识和引入多元化的招聘策略。通过对中国就业制度中的歧视因素进行研究，有助于促进就业的公平和社会的稳定。

关键词：就业制度 歧视因素 不平等